scripts en styles

vrijdag 27 juni 2014

Feedback in Scrum

Index: Wetenschap achter Scrum
Dit artikel is het tweede uit een serie artikelen over de wetenschap achter Scrum. In deze serie zijn we op zoek naar manieren om Scrumteams effectiever te maken. In het eerste artikel hebben we het Job Demands - Resources model ge├»ntroduceerd dat een basis biedt voor veel modern wetenschappelijk onderzoek rond de psychologie van arbeid en gezondheid. Vanuit dit onderzoek is gebleken dat het optimaal inzetten van Feedback een belangrijke bron is voor de bevlogenheid van medewerkers en bevlogen medewerkers leveren betere resultaten.

Feedback betekent volgens van Dale: vergelijking van het effect met de oorspronkelijke bedoeling. Om van feedback te leren, is het noodzakelijk feedback die je krijgt, te kunnen koppelen aan een handeling die je hebt verricht en de bedoeling die je daarmee had. Hoe sneller je feedback krijgt hoe makkelijker dit gaat. Het meest effectief is dan ook directe feedback. Komt feedback langer dan een maand na de handeling dan is nauwelijks nog iemand in staat om hiervan te leren.

Om snelle feedback te bevorderen kent Scrum een aantal uitgangspunten en practices waaronder:

vrijdag 13 juni 2014

De wetenschap achter teamsucces in Scrum

Index: Wetenschap achter Scrum
Hoe komt het dat het ene Scrumteam succesvol is en het andere niet? Waar zit het verschil? En nog belangrijker, hoe zet je die wetenschap in om je Scrumteam succesvoller te maken?

Volgens het Job Demands-Resources (JD-R) model (Schaufeli en Taris, 2013) zijn het de werkhulpbronnen die het verschil maken. Dit model uit de psychologische wetenschap is momenteel een van de meest populaire kapstokken voor onderzoek naar het verbeteren van organisatieresultaten in de psychologie van arbeid en gezondheid.


Job Demands-Resources model
Job Demands-Resources model
In de komende serie artikelen beschrijven we de belangrijkste conclusies uit dit onderzoek in relatie tot het succes van Scrumteams. Wij hebben de ervaring dat deze conclusies helpen om Scrum goed te implementeren en daarmee met je team betere (Sprint)resultaten te halen.

zaterdag 7 juni 2014

Agile Teambuilding - De Sleutel tot Resultaten

Op 3 juni 2014 vond weer het BPUG-seminar plaats. Een jaarlijks event van de Best Practice User Group, de community voor Best Practices van project-, programma- en portfoliomanagement. Remi-Armand heeft hier een zeer succesvolle workshop verzorgd rond het thema agile teambuilding, gebaseerd op het boek 'De 5 Frustraties van Teamwork' van Patrick Lencioni. In deze blog vind je een samenvatting van de inhoud, de presentatie en de download van het gebruikte werkblad.

Inhoud workshop

Agile en Scrum zijn DE hype op dit moment. Toch maken veel teams de hooggespannen verwachtingen nog niet waar. Werkt Agile dan toch niet of is er iets anders aan de hand?